まずは、新入社員自身に染み込んでいる「学生意識」を払拭し、「社会人意識」を構築することに取り掛かります。その後、自ら考え、積極的に行動する「自律的社員」を目指して、必要な意識強化とスキル習得を徹底していきます。

職場である程度、責任ある仕事を任されるようになった中堅社員を対象に、一旦立ち止まって「自己の棚卸」をすることで、自分に必要な知識・意識の補強をしていく、今後のステップアップのための研修です。
また、現在抱えている悩みや問題も、受講者同士で共有しながら解決を図っていきます。若手リーダーとしてのリーダシップや後輩指導方法なども学び、職場活性化の一端を担う人材に育てていきます。

管理職として、部下心理を踏まえた最新のマネジメント手法を習得します。さらに、「やる気のメカニズム3部作」を理解し実践することで、部下の「モチベーションアップ」を図り、業務品質／業務効率の高い成果創出へ弾みをつけていきます。

役職定年者、再雇用者を対象に、今まで培った「知見の継承」のために求められる「シニアとしての意識と行動」を再認識していきます。そして、「職場人生」だけでなく「個人の人生」の充実を図るために、ワークライフバランスへの「はじめの一歩」のお手伝いも致します。受講社員同士が「楽しい老後プラン」を語り合う、和気あいあいの研修です。