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白紙の君に賭ける！
採用情報
Recruit
『白紙の君に賭ける』は当社の人材育成ポリシーであり、特に新入社員に関しては長いレンジでとらえ、入社後３年を教育期間として、じっくりと育成に時間をかけます。
また、当社では新入社員の皆様をサポートする「チューター制度」を導入しています。
 採用に関するお知らせ
2025/2/12　 　2026年3月卒向け会社説明会エントリー受付中です。
　　　　　　行動計画　をアップしました。
2021/11/17　「女性活躍推進法」に基づくカントーの行動計画」
　　　　　　　をアップしました
 　
応募を検討されている皆様へ
カントーの強みとは
ITS事業（ＯＡ機器、各種クラウドサービス、ネットワーク機器、各種アプリケーションの販売、保守）とDS事業（冊子、パンフ、フライヤーなどの印刷関連）の2つの事業が1社で賄え、両方の視点からお客様の市場での価値創造にお役立ちできる点は首都圏にも数社とない強みです。 そして、お客様にご満足して頂くことを第一に考え行動をする両事業部の人材こそが最大の強みと考えております。

カントーの人材育成ポリシー
カントーの人材育成ポリシーは『白紙の君に賭ける！』
そこには、知識や経験がない方はもちろん、これまでの人生経験を通して自分の限界を感じた方、挫折を味わった方も、全てを白紙に戻してカントーで新たなスタートラインに立ってほしいという思いが込められています。
その上で、私達がお客様に最も提供したいのは単なるモノではなく、それによって実現するお客様の課題解決やベネフィットです。そのため、どの現場でもお客様と強固な信頼関係を築くことが不可欠となります。つまり、あなたの努力がお客様の信頼や評価につながり、成果となって実を結ぶのです。
 カントーでは、そんなやりがいある仕事にゼロからチャレンジできます。ここで新たな一歩を踏み出してみませんか？カントーはその新しいスタートを全力で応援します！
「女性活躍推進法」に基づくカントーの行動計画
「女性活躍推進法」に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うために下記の行動計画を策定しました。

計画期間　：　令和3年10月1日～令和9年3月31日
目　　標　：　女性営業職を毎年採用

取組内容・実施時期
②職場環境
　既に実施中の以下の項目を継続する
　・新入社員1名に対してチューター1名を配置（座席も隣とする）　
　　→日常業務の質問や相談等がしやすい環境を提供する
　・チューター以外の社員も側面支援として育成に関わる環境を提供
　・管理職やチューターを対象にメンタルヘルス研修の実施
　・当社ハラスメント規定に基づき、意識啓蒙を図る　
①採用・広報
　・直近3年間で女性営業職の採用は出来ている為、下記を継続実施
　・ホームページ、マイナビで女性営業職の活躍状況等を掲載
　・会社説明会に於いて先輩質問、職場見学の対応
「次世代育成支援対策推進法」に基づくカントーの行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定し、遂行する。

計画期間：令和５年１月1１日　～　令和１０年3月31日
目標１ 　産前産後休業・育児休業制度の実施
＜取組み内容＞　
・雇用保険法に基づく育児休業給付
・労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
目標２　育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
＜取組み内容＞
・育児休業取得、復職後の働き方に関する相談窓口（総務部）
・育児休業後における原職または原職相当職への復帰の為の業務内容・体制の配慮
・育児休業期間中の代替要員の確保の検討
・育児短時間勤務制度の実施
・男性社員の育児参加を促進し、男性育児休業希望者の取得率100％を目指す
目標３　年次有給休暇の取得推奨　（取得率目標： 50％以上）
＜取組み内容＞　
・全社員が年次有給休暇を取得しやすいように所属長へ周知徹底
・多種多様な取得目的の年次有給休暇
　子育て　子供の行事参加や家族との交流　社員のリフレッシュ　　など
・年次有給休暇年間5日以上取得の周知徹底
先輩社員の声
周りに気を配れる暖かい職場
オンオフのしっかりしている働きやすい雰囲気があります。
就業時間は仕事に真剣に取り組んでおり、自身も頑張ろうという気持ちになります。
しかし、移動中や休憩中はプライベートの話で盛り上がることもあり、仕事一筋という堅苦しさはないです。支店の先輩は、わからないことがあればなんでも答えてくださり、頼れる先輩です。
また、チューターの先輩が不在の時は別の先輩が「チューターいないけどわからないことない？」と声をかけてくださり、周りに気を配れる暖かい職場だと感じました。
営業職（2024年入社） 近畿大学 理工学部
仕事とプライベートの両立が図れる会社！
この会社に決めた理由
休みが多いことが一番の理由です。
カントーは年間休日が128日程あります。また、入社してから9月まで有効の有給休暇が5日あり仕事とプライベートの両立ができることが魅力です。
有給休暇は取得しやすく、私は夏に2連休を作り友人達とグランピングに行く予定です。

 営業職 (2024年入社) 千葉経済大学 経済学部
人材育成育成への取り組み
 
カントーではさまざまな研修プログラムを設定し、OJTとのリンクにより段階的な育成を着実に図っております。
また、年齢の近い先輩との交流を通じて、モチベーション向上や悩みなどを解決する「チューター面談制度」や、業務に必要なさまざまな資格の取得を支援する、「資格取得支援制度」もございます。
主な研修プログラム
内定者フォロー研修
カントーをより深く理解し、入社前の不安を解消する研修です。
入社前研修
社会人になる為に必要な基本的な考え方や行動を身に付けます。
入社後研修
お客様と接するために必要な専門知識を身に付け、模擬商談などで理解を深めます。


営業スキル研修
営業職が商談を行う為に必要なスキルを座学と模擬商談を通じて身に付けます。
システムネットワーク基礎研修
PCと周辺機器との接続などネットワークに関する基礎的な研修を実施します。
マネージャー育成研修
次期マネージャー候補の社員を集めて、MG職に必要な考え方と行動規範を修得します。
メンタルヘルス研修
管理職として部下の変化に気付き、メンタル不調を未然に防ぐことを目的としています。
オープン研修
自己啓発の一環で、職務で必要な知識や技術を修得する自由参加型研修です。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
募集要項
各種制度
福利・厚生
健康保険、厚生年金保険、労働保険（労災、雇用保険）、業務災害補償総合保険
定期健康診断、成人病検査、ストレスチェック
優秀社員賞、優秀ドライバー賞、新人賞、他
財産形成 財形貯蓄、社員持株制度
融資制度 持家制度（住宅融資）
慶弔見舞 結婚祝、出産祝、慶弔金、疾病見舞金
退職金制度
次世代育成支援対策推進法に賛同し「所定外労働の削減」を励行
保養施設
信州富士見高原保養所
敷地２万３０００平方メートル ４０名収容
テニスコート公式競技用人工芝２面付
クラブ活動
クラブ活動に入って私たちと一緒に楽しみませんか？
カントーにはサッカー、野球、ランニング等 さまざまなクラブ活動があり、
社員同士、交流を楽しんでいます。
Ｑ＆Ａ
Q．両事業部間での異動はありますか？
A．近年でも数人程度ですが、本人の適性を踏まえ適材適所に異動もあります。
Q．配属地はどのように決まりますか？また、転勤はありますか？
A．入社後研修での本人の適性と事業部の方針により決定します。但し、居住地の変更を伴うような配属は基本的にありません。（通勤時間で1時間半以内が目安です）
Q．入社するまでに取得すべき、もしくは推奨の資格はありますか？
A．特にございません。学生生活を謳歌して下さい。
Q．私は文系大学ですが、エントリーすることは可能ですか？
A．問題ありません。カントーは社員の７０％前後が文系学校の出身です。文系の方でも、入社後の研修と御本人のやる気があれば十分活躍できます。
Q．営業職にノルマはありますか？
A．カントーは固定給の為、ノルマ（達成しないと給与が減額される）はありません。但し、月間や半期の目標値はあります。
Q．職種ごとの1日の流れを教えてください。
A．こちらをご覧ください。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Q．出産・育児に関して支援はありますか？
A．産前、産後で計14週間の休暇と、子の1歳の誕生日から最長２歳に達するまでの間で必要な日数について育児休業を申請できます。 また復帰後、時短勤務も申請できます。
Q．クラブ活動ではどのような活動をしていますか？
A．野球部・サッカー部・ランニング部があります。どれも勝負に徹するというわけではありません。スポーツを通じて社内外の人とコミュニケーションを取る目的で活動しています。活動は大会参加やグラウンド確保状況により不定期です。
採用に関するお問い合わせ
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お問い合わせ
総務部 採用・教育担当
ＴＥＬ　03-3238-6111
emai 　 saiyo_mn@kantoh.co.jp 
会社説明会について
•事業内容の御紹介
•職場見学ツアー（オフィス、プレゼンテーションルーム）
•先輩質問
希望者のみ会社説明会終了後、適性試験を実施致します。
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